Fredag, förändring och attityd

Det är intressant när man talar med företag som vill skapa förändring. Har flertalet i personalen varit anställda i mer än 5-10 år, så kräver det ett mirakel för att lyckas. Dom som varit där länge kommer nämligen garanterat att försvara det som varit. Nya tankar passar helt enkelt inte in i en väl cementerad verklighetsbild. Change agents blir motarbetade direkt eller indirekt. Lyckas dessa reaktionärer är det 100%-igt säkert sätt att sakta avliva företaget.

frdag

Förändring gör man för att omvärlden förändras, inte för att det är kul!

Konsultbranschen
Låt mig ta konsultbranschen som exempel. Den har sitt enda berättigande för att den levererar lösningar på något som inte har ett enkelt svar eller en enkel lösning. Men allt utvecklas, så det som inte hade ett enkelt svar eller en enkel lösning för 5 år sedan, har garanterat det nu! Stillastående konsultbolag tror därmed att man kan ta betalt för att lösa något som har ett enkelt svar eller enkel lösning.

kond

 

JAG HAR EN NY KANONIDÉ, VI GÖR SÅ HÄR…..

Några svarsalternativ som garanterat dödar en idé

Kommer inte att fungera
Det ingår inte i budgeten
Det är inte seriöst
Sluta prata nonsens
Det är mot reglerna
Det är för dyrt
Vi har redan försökt
Det har redan gjorts
Vad kommer våra kunder tycka ?
Låt oss tala om det en annan gång
Låt oss göra en marknadsundersökning först
Vi har alltid gjort så
Låt oss gå tillbaka till grunderna
Det är politiskt oacceptabelt
Du menar inte det
Jag har en bättre idé
Det är inte så enkelt som du tror
Man kan fantisera , men . . .
Det skulle ta en hel del tid
Vi är inte i Kina
Du måste vara realistiska
Vi ska inte förändra hela världen
Låt oss hålla oss till ämnet…
Folk kommer inte att förstå
Människor som vi tror att . . .
Vi är inte ett labb
Vi förlorar vår själ
Ingenting kommer ut av det
Ha lite sunt förnuft !
Medan vi ändå håller på , varför inte . . .
Låt oss bilda en kommitté
Det är inte vår verksamhet
De tror vi är idioter
Låt oss hålla fötterna på marken
Det har fungerat så här i tjugo år
Datorn är inte tillräckligt kraftfull
Detta är en bra teori , men praktiskt . . .
Det finns inte så många lösningar
Vår konkurrent gör inte det
Du kan lika gärna säga att vi stänger ner
Varför vill du förändra till varje pris ?
Kan du mäta risker, konsekvenser ?
Vi kan se vad du leder till
Jag hörde redan denna idé någonstans
Vi har inte personal , utrustning
De kommer att bli chockade
Kanske det är inte dumt , men . . .
Jag är ingen specialist , men . . .
Den löser bara en del av problemet
Även om vi ville göra det . . .
Det är tekniskt omöjligt
Detta är ogenomförbart
Det är inte lagligt
Chefen kommer aldrig att acceptera det
Bra idé , men inte för oss
Låt oss komma tillbaka på rätt spår
Finns det någon prejudikat ?
Du kommer aldrig att förändras . . .
Vänta och se
Låt oss sätta det på pränt
Folk vill inte ändra
Lugna ner dig
Jag ser inte sambandet
Det är inte i linje med vår strategi
Det är inte vår verksamhet
Det kommer att ge oss mer arbete
Det är för tidigt
Det är för sent
Det enda problemet är att . . .
Det finns bara tjugofyra timmar på en dag
Detta är inte ett prioriterat
Detta är inte tillräckligt konkret
Du förstår inte vårt problem
Överdriv inte
Skrattretande
Låt oss be om råd från en expert
Detta är inte i vår kultur
Låt oss komma till saken

(Listan delvis inspirerad av Alan Iny)

Kämpa!
Kämpa för att inte försvara det du gjort tidigare, lyssna på unga människors åsikter, ha tålamod med oss äldre :), respektera vinklingar från det motsatta könet, sluta lyssna på musik från när du var 20, sluta med att fokusera på information som bara bekräftar dina åsikter, var inget jävla offer!!!!

 Ha en fantastisk helg!

 

About Patrick Gilbert

Jag hjälper företag och människor att lyckas skapa exceptionella kundupplevelser, lönsamhet och effektivitet genom att utnyttja digitaliseringens möjligheter.

Leave a Reply

Your email address will not be published.