Semester

July 13th, 2014

gonefishing

 

Är du relevant?

July 4th, 2014

Vi har bara haft traditionella anställningar i drygt 100 år, sedan industrialismens inträde. Men samma darwinistiska dynamik för ”anställning” har funnits länge. När Stonehenge eller pyramiderna skulle byggas valde man friska, starka män för ändamålet.

Historien gör sig påmind än idag då den genomsnittlige amerikanska CEO’n är 10cm längre än genomsnittsamerikanen…..

Dina betyg
Under min skol- och arbetstid har färdigheter och intelligens varit rekryteringsmantran. Skolbetygen fungerade som polariseringsmotor mellan dom bra och dom dåliga. ”Lydighet” och underkastelse har varit en förutsättning för att ”klättra” i organisationer och belönades med guldklocka. Många som är över 30 år har anställts på dessa premisser. Många av dessa har också varit kvar på samma jobb i 10, kanske 20 år.

btg

Dessa personers färdigheter och passion för att lära om, anpassa sig, utvecklas var inget som berördes när dom anställdes. Dom anställdes ur en dynamik som var förutsägbar och linjär.

Skaffa ett liv
Dom som har passion för sitt jobb får ofta höra att dom borde ”skaffa ett liv”. Konventionen säger att det framstår innehållslöst att ägna delar av sin fritid till något som är arbetsrelaterat.

Personligen har jag inga problem med ”work/life ballance” för jag brinner för båda. Jag kan ha en passionerad, livlig diskussion med min fru om marknadsstrategier. Jag kan diskutera integritet i sociala medier med mina barn. Jag kan dryfta personliga och privata ”issues” med kollegor. Hela livet är ett enda stort virrvarr av spännande tankar och reflektioner.

Tanken på att hata sitt jobb och varje dag byta 8 timmar av sitt liv mot en summa pengar är hemskt!

3

Anställningsbarhet
Vi vet alla att produktlivscykler blir allt kortare. Livslängden på teknikrelaterade produkter räknas snarare i veckor och månader än år. Dagens coola telefon är morgondagens ”skäms-pryl” på ett år. Dagens relevanta tv är morgondagens pinsamhet på några månader. Vad i hela fucking världen får dig att tro att det inte gäller dig? Vad får dig att tro att den marknadsutbildning du fick 1990 är intressant? Tror du verkligen på att kundserviceprocesserna du satte för 5 år sedan funkar?

Jag tror att de viktigaste egenskaperna vi kan ha för att vara relevanta är vår passion för förnyelse. Förmågan att trivas med att ta in ny kunskap utan att försvara det man gjort tidigare.

Hot eller möjlighet?

July 1st, 2014

Vi som människor, ungefär i den formen vi är nu, har funnits i en miljon år. Vi är en evolutionsprodukt, men som utvecklats marginellt de senaste hundra tusen åren. Vår hjärna är hårdkodad för en miljö och omgivning som är linjär genom livet. 1, 2, 3, 4 och så vidare.

Sättet vi tänker och agerar präglas av denna linjära omgivning sedan tusentals år. Sättet vi exempelvis analyserar ekonomi, trender men bygger på att vi skall kunna förutse hur 3:an ser ut när vi är på 2:an.

Sättet vi traditionellt affärsutvecklar baseras på en förutsägbar utveckling och förändring. Är vi på 3:an så affärs- och produktutvecklar vi oss till 4:an.

analys2

Exponentiell utveckling
Runt millennieskiftet hände något speciellt. Utvecklingen blev exponentiell. Något jag skrivit om tidigare, men den exponentiella utvecklingen innebär 2, 4, 8, 16 etc. Våra traditionella, komplexa analysmodeller funkar därför inte. Dom funkar i en långsam, förutsägbar linjär omgivning.

Två människotyper
Gapet mellan vårt hårt präglade linjära synsätt och vår exponentiella omgivning skapar ångest, stress och uppgivenhet för de som ser detta som ett hot. För andra skapar den möjligheter! De som får mest ångest är sannolikt de som fokuserar på att reducera osäkerhet genom att basera beslut på faktabaserad förutsägbarhet. Och dom har kunnat göra det så länge dom visste att 3 kom efter 2. Men om 64 kommer efter 32 så är det inte lika lätt.

cave

Möjligheter
I det här gapet kommer det att uppstå ofattbara möjligheter för i stort sett alla människor. Möjligheter som finns där om vi bara väljer att se dom. Kodak var 140.000 anställda 1996 och servade en hel värld med minnen. Instagram var 13 anställda 2012 och servade en hel värld med minnen. Instagram uppstod i gapet mellan linjärt synsätt och exponentiell utveckling.

Det förändrar ditt liv……

June 29th, 2014

Det är en varm sommardag i juli, när du i panik inser att ditt förråd av starköl börjat sina. Din fantastiska fru erbjuder sig att åka och bunkra detta livsuppehållande baslivsmedel.

Hennes smartphone streamar musik i bilhögtalarna när hon åker på ensliga grusvägar, det är första dagen på semestern. Du och era barn är kvar i huset och förbereder en sommarlunch.

Några sekunders ouppmärksamhet och allt blir svart. Hon ligger i ett ödsligt dike. Sekunder blir till minuter, minuter blir till en timma. Livet börjar rinna ur hennes kropp och sommaren 2014 förvandlas till tragedi.

mourge

Men så behöver det inte vara!
Om vi gör saker rätt de närmsta åren så kommer ett digitalt ekosystem samverka på några millisekunder när det blir svart för din fru.

När hennes smartphone flyger från sätet ner på golvet skvallrar gyrosensorn i telefonen om att en onaturlig smäll har skett.

Din fru
Telefonen kommunicerar därför direkt med hennes Jawbone eller annan wearable technology och märker hennes puls, blodtryck, stressnivå etc. Det avviker från det naturliga så den datan skickas till det närmsta sjukhuset. Telefonen öppnar också för kommunikation så att hon kan säga att hon inte har någon känsel i benen. Signal är också skickad till räddningstjänst, polis och ambulans. Allt med exakta kordinater.

Bilen
När telefonen levererat informationen om din fru börjar den kommunicera med bilen. Fronten är intryckt på bilen. Bilen skickar informaiton om allt som behöver bytas i bilen. Även denna information skickas till brandkåren så att dom redan före vet om bensintanken är skadad etc.

Men informationen går också till försäkringsbolaget. Eftersom ni har en premiumförsäkring så går informationen går ut till alla bilverkstäder som får offerera vem som kan lösa det på snabbast och billigast tid.

Kraschen
Genom sekundsnabba Big data analyser av koordinaterna och sociala nätverk så hämtar man videobilder från en övervakningskamera från ett intilliggande lantbruk och en cyklists GoPro kamera.

Socialt
Hennes Facbook status blir automatiskt uppdaterad, du och andra i hennes närhet får information via samtliga digitala kanaler. Du får reda på hennes status och vilket sjukhus ni skall åka till.

Couple Playing Around

Slutsats
Om vi betänker att allt ovan sker inom några millisekunder. Alla inblandade kan agera proaktivt och därmed snabbare.

Och vi är till stora delar redan där när det gäller tekniken. Men vi är inte där när det gäller företag och institutioner. Vi måste anpassa informationsflöden, affärsmodeller, kommunikation till en digital värld. Vi är så fokuserade på enskilda uppkopplade produkter. Vi frossar i Jawbone, Nest och Apple när vi istället måste förstå de nya ekosystem som måste till för att få riktig utväxling.

Det kommer förändra våra liv…..

Delar av texten inspirerad av Jorge Lopez på Gartner

Analys av Fotbolls VM

June 27th, 2014

Följer fotbolls VM med visst intresse. Tyskland har alltid varit mina fotbollshjältar till mångens förtret.

Men jag tänkte göra en liten analys från ett annat perspektiv.

Globalisering
Sista delen av den koloniala världsordningen är nu rubbad. Kolonialistländer i Europa har varit vana att dominera den “underutvecklad”e världen genom att ha en industriellt och vetenskapligt försprång mot “hottentott-länderna” i Latinamerika och Afrika. Den som inte har förstått att det är över bör betrakta VM. Det speglar världen som helhet. Spanien och Portugal är inte längre självklart överlägsna.

Alla vi européer bör släppa den arrogansen NU!

Digitalisering
Jag tror att det här är det sista analoga VM. Domare som sprutar vitt skum på planen, subjektiva spekulationer från kommentatorer etc.

vm2

Nästa VM kommer bollen, spelarnas tröjor och skor att vara uppkopplade. Data kommer att ”crunchas” i realtid och visualiseras på nya spännande sätt. Vi kommer kunna se vilka spelare som är tröttast, på milimetern se hur bollen träffades, bollbana etc. Subjektiva offside domslut kommer att vara ett minne blott.

vm1

Vi kan fundera på vad det innebär för ”betting-industrin”. Förbundskaptenerna kommer att följa spelarna som stallen följer en formel 1 bil. Inte svårt att vara innovativ om man skulle vilja!

Rasism
När min reptilhjärna slår till i mina mörkaste stunder kan jag bli trött på ”blatte-gäng” som drar runt och eldar bilar i förorten, Jihadister med Svenska pass eller etniska seder som gör det omöjligt att bli anställningsbara på en Svensk arbetsmarknad.

Men 99% av tiden förstår jag inte rädslan och problemet med ett mångkulturellt Europa. Titta på de europeiska lagen i fotbolls VM! Det är inspirerande att se Turkar i det tyska landslaget, duktiga afrikaner i nästan varje lag.

Vi MÅSTE komma dit i den allmänna synen på Europa. En färgblind syn på människor. Jag tycker att dom europeiska landslagen representerar det bästa av antirasism.

Fredag
Ser fram emot en skön helg! Många går på semester med GIGANTISKA förvätningar på lycka, kärlek, sex och familjeliv. Förväntningar som grusas redan när väskorna skall packas och som resulterar i splittrade familjer fram i slutet av augusti.

Problemet är att så många hatar sitt jobb så mycket att en grusad semester ödelägger allt. Föreslår att du byter jobb istället för att byta bort din sura kärring eller trötta gubbe.

familjee

Några softa låtar (varav en Dirty, men Weeknd har så skön röst att man inte hör vad han sjunger…) att inleda helgen med.

Trevlig helg & trevlig semester

Acando’s köp av Connecta

June 25th, 2014

Lyssnade på en Podcast från IT24 där Acando’s VD Carl Magnus Månsson ger sin bild av affären med Connecta. Verkar vara en sympatisk man med många kloka tankar. Han beskriver mycket riktigt att ”dinosauriekonsulterna kommer dö ut”. Men det enda jag vänder mig emot är att han ser samgåendet som en korsbefruktning.

Falsk korsbefruktning
Jag tror att just korsbefruktning är en av de mest vitala drivkrafterna för effektiv affärsutveckling och innovation. Oavsett om det gäller företag, delar av en organisation eller människor. Men de flesta önskade korsbefruktningar är inte korsbefruktningar.

falsk

Människor som möts med samma bakgrund, utbildning och preferenser korsbefruktar inte. Människor från samma avdelning eller funktion korsbefruktar inte. Företag med snarlik affärsmodell och erbjudande korsbefruktar inte.

Äkta korsbefruktning
Den äkta korsbefruktningen bildas av olikheter. Korsbefruktning: [Befruktningsförlopp då könsceller från två genetiskt olika individer smälter samman, med omkombination av arvsanlagen och genetisk variation som följd].

akta

Det vill säga när helt olika individer, funktioner, branscher går samman. Då kan ett helt nytt DNA uppstå. Det är också då magi uppstår och kanske en helt ny affärskategori.

Men att söka sig utanför sin ”comfort zone” kräver mod och förmåga att se samanhang. Kan precis som på bilden ovan också vara svår att genomföra…..

Jag tror
Jag tänker inte recensera Acando’s köp av Connecta. Det är säkert en bra affär för båda parter. Men jag tror att branscher i allmänhet och konsultbranschen i synnerhet behöver ägna sig åt äkta korsbefruktning i en tid av digitalisering, cloud och Internet of things.

Många konsultbolag sitter med en personalstruktur som är anpassad för långa ERP-implementationer, skräddarsydd programmering, etc när dom skulle ha större behov av kompetens inom digital transformation, innovation eller modern analytics.

En riktig korsbefruktning för ett konsultbolag skulle kunna vara ett företag som arbetar med beteendevetenskap, digital transformaiton eller kanske sensorteknik.

Falsk korsbefruktning skapar ”more of the same”, äkta korsbefruktning skapar en helt ny art!

nydna

Fokuserar du bara på egen belöning?

June 24th, 2014

Midsommarafton spenderade jag på middag hos goda vänner. Med var också deras son. En trevlig, intelligent kille med, i det här samanhanget, rätt så revolterande vänstersympatier. Jag gillade hans uppriktiga engagemang, vilja att ifråga sätta auktoriteter och respektlösa syn på gamla makroekonomiska sanningar.

Men som son i en välmående medelklassfamilj finns det också en nonchalans inför hur välstånd och ekonomisk trygghet faktiskt skapas.

g

Stora trötta företag
På väldigt många stora och medelstora företag arbetar människor som har samma syn som den absorberade ynglingen ovan, fast i ett företagsekonomiskt mikroperspektiv.

Man sätter sig själv som jordens medelpunkt i en iver att maximera personlig vinst i form av största möjliga ekonomisk belöning till minsta möjliga insats.

Därför är hela Sverige fullt av trögrörliga storföretag med arméer av personal som har ovanstående mentalitet.

Motsatsen är små snabbfotade startsups som lever i en verklighet där varje person vet att hon/han måste addera värde, där passionen för det man gör och för organisationen/varumärket överskrider den personliga ekonomiska vinsten.

Vi har under snart 100 år levt i en tid då stora bolag haft en enorm fördel framför mindre bolag. Vi har levt i en tid då etableringshinder gjort att spännande affärsidéer stannat på ritbordet.

Så ser det inte ut längre! Tack vare digitaliseringen är de flesta etableringshinder är i stort sett utraderade och många köper hellre från snabba, flexibla och mindre nischaktörer.

lmnde

Jag tror
Jag tror att en av de viktigaste förändringarna som måste till inom stora och medelstora bolag, är att få lite av ”start up” mentaliteten. Då krävs det förändring från alla håll. Företaget måste erbjuda större flexibilitet och frihet när det gäller processer, organisation, teknik etc. Personalen måste förändra sitt fucking mindset!

Digital klondike

June 22nd, 2014

Det råder en digital eufori. Alla företag, affärsmodeller, budgets, organisationer, produkter och tjänster påverkas av den digitaliseringstsunami som sköljer över världen.

Nya ord uppstår, nya kompetenser, nya rikedomar skapas, etc. Senast detta skedde var i mitten på 90-talet när världens människor blev uppkopplade. År två tusen kollapsade hela initiativet.

Allt vi kallade för bubbla är idag en del av allas vår vardag.

Alla nya tekniker följer samma mönster och har gjort så genom historien. Oavsett om det gäller ångmaskinen eller förbränningsmotorn.

digitalisering3

Mönstret
Mönstret följer alltid 5 steg:

  1. En ny teknik kommer på marknaden
  2. Den nya tekniken skapar ”Disruption” för en existerande marknad
  3. Därefter följer en ekonomisk eufori som blir så stor att det uppstår en bubbla
  4. Bubblan spricker
  5. När spekulationen avtar ser man det långsiktiga ekonomiska värdet i tekniken och vad den skapar för långsiktigt värde.

Den riktiga transformaitonen uppstår först efter bubblan spruckit!

Internet of things
Vi är några stycken som var med i den eufori som rådde i slutet på 90-talet…. Det är svårt att inte berusas av det tryck som uppstår i samband med nya företeelser. Nu skall världens alla saker koppla upp sig och bli en del av vårt digitala ekosystem. Det kommer att förändra mycket och nya förmögenheter kommer att skapas.

Men det hade varit intressant om vi kunde bryta mönstret ovan och fokusera på de långsiktiga vinsterna och konsekvenserna av detta. Om vi kunde hoppa över klondike-mentaliteten för att istället fokusera på att få ihop detta komplexa system!

Digitala konsekvenser för dig?

June 17th, 2014

Den tekniska utvecklingen har gått så fort under en relativt lång tid. Detta har gjort att vi vant oss vid den hastigheten. Att Smartphones knappt fanns för bara 7 år sedan tänker vi knappt på. Enligt en slarvig beskrivning av ”Moore’s law” blir all teknik hälften så stor, dubbelt så snabb, hälften så billig varje år.

Denna digitala utveckling har påverkat vår personliga vardag, men har strukturellt sett varit en relativt avskild del från företag, samhälle och organisationer. Hade vi exempelvis haft samma utveckling inom flyget sedan 1980 så hade en resa mellan Paris och New York tagit mindre än 1 sekund och kostat några ören.

konsekvenser

Digitaliseringen
Digitaliseringen har nu börjat bli en ”inbäddad” del av vårt samhälle och näringsliv. Det kommer att medge en strukturell förändring av arbetsmarknaden och ekonomin. Men det ser vi inte för vi har fullt upp med att krossa godisar, mjölka digitala kossor och gilla någon avlägsen väns glas rosé i motljus.

 Konsekvenser
I Skåne pågår en tågstrejk för fullt. Så vitt jag förstår handlar det om att arbetsgivaren vill förändra arbetsvillkoren genom att flytta personalen till en bemanningsstruktur. Facket är upprört och personalen rasar. Men denna förflyttning är bara temporär. För på samma sätt som IT-utvecklingen flyttades till Indien av delvis samma anledning, så var det bara en temporär lösning i resan mot automatisering.

Villkoren för dessa jobb kommer inte att förändras, dom kommer att upphöra att finnas!

Så istället för att se digitaliseringen som en plattform för att krossa godisar eller busa med arga fåglar, så bör du fråga dig om ditt yrke kanske är en DVD-skiva eller filmrulle.

Förstå digitala samanhang

June 15th, 2014

Om man tänker filmernas galna vetenskapsmän så blandar dom olika saker för att få fram något. Helt plötsligt uppstår något magiskt. På samma sätt är det sannolikt bland verklighetens kemiforskare.

För egen del så tänker jag maniskt på de olika substanser som uppstår i världen och vad dess kombinationer kommer att medföra för affärsutveckling, affärsmodeller och beteenden.

scientist

Jag har tidigare skrivit om human augmentation / augmented reality och det är en viktig ”komponent” i soppan. Facebooks köp av Oculus VR är en kraftig signal att detta kommer att öka. Google glass är ett annat exempel på hur den digitala och mänskliga världen blir ett!

De tre giganterna formar just nu världen. Google är världens informationsleverantör, Facebook är världens ”Dial tone” och Amazon är världens affär. Tyvärr måste vi andra delvis förhålla oss till det. Men vi vad vi kan göra är att se det som en ”dynamik” som vi kan utnyttja. Jag tror att vi måste tänka på hur vi kan kombinera saker i relation till dessa för att skapa värde för oss själva.

Jag tror
Först handlade det om att vara tidigt ute på Internet. Sedan handlade det om att bli hittad. Nu har det handlat om att skapa tjänster, rekommendationer etc. Nästa steg blir att ”bädda in” digitala värden i produkter och människors liv. Men för att kunna göra det måste vi förstå hur funktioner som ”augmentation”, ”anticipatory computing”, ”wearables” kommer påverka oss. Jag har inte svaret, men söker.